こじろう１１７

「すみません。身内に不幸があったもので・・・」　として休暇を申請された

際に、　（それが有給の休暇になるかどうかは別として）　上司や経営者側

としてそれを却下するのは一般になかなか難しいというものだろう。

さて先日某紙に　「叔父・叔母が・・・ウソの忌引休暇、１２回も取得した県

職員」　というタイトルの記事があったが、その内容は、


・・・・・・・愛知県は先月２８日、ウソの忌引きを繰り返したとして、建設部の

　　　　　課長補佐級の男性職員　（４８才）　を停職６か月の懲戒処分とし、

　　　　　監督責任がある上司ら６人を口頭訓戒と所属長厳重注意にした。

　　　　　発表によると、男性職員は２００５年８月から１０年７月の間、叔父

　　　　　や叔母が亡くなったという虚偽の忌引休暇を計１２日間取得してい

　　　　　た。１０年秋にあった休暇調査で、この職員が半年で忌引休暇を４

　　　　　日間もとっていることを不審に思い、問いただしたところ、　「腰が痛

　　　　　く、休みたかった」　と虚偽申請を認めたという。

　　　　　１２日間分の給与約３４万円は既に返還されている・・・・・・・・・・・

　　　　　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


というものである。

「急に何が何でも休暇をとりたくなった。だがそれなりの理由が必要だ。よし

ここは自分の親族の誰かに犠牲？になってもらい、忌引で休暇を申請しよう。

だが、自身の父母や兄弟が亡くなったというのは気が引けるし、いろいろな

面でウソがバレてしまう可能性が高い。その点、叔父や叔母ぐらいにしてお

まず大丈夫・・・」。　この４８才の男性職員が考えたのはおそらくそんなとこ

ろではないか。冒頭でも触れたように、　「身内に不幸があった」　と聞かされ

れば、仮に多少怪しいと感じたとしてもその人に強いことはいえないのが人

情というもので、それにつけこむ作戦はそれなりに有効であろう。しかし、さ

すがに　「わずか半年のうちに、なんと４回も　『伝家の宝刀』　を抜いてしま

う」　のはやりすぎというものだ。

それにしても何か釈然としない点の一つは、そういったことが　「　（１０年秋

の）　休暇調査」　なるもので初めて発覚したことである。それが事前である

事後なのかにかかわらず、それだけ忌引が続いていれば申請を受けた上司

としてはいくらなんでも　（いくら聞きにくても）　不自然に感じるのが普通で

ないかということだ。

第二に、１０年以上も前から行われていたこと、でしかも１年半も前に調査

で発覚したのに、なぜこれだけの年月を経た後に処分および発表がなされ

たのかという点である。

もっともいずれに関しても　「お役所にはいろいろな事情があって、それが

普通だから」　と言われれば、　「そういえばいつもその通りだ・・・」　と簡単

に納得できてしまうのだが・・・。


飼い主に対抗するための　「伝家の
宝刀」　は既に数え切れないほどに
抜いてしまった！？　　　こじろう