こじろう１１７

ごく一般の社会常識を有する人なら必ず　「えっ、本当？」　と不思議に思うようなことが、

「お役所」　のなかでは公然と？行なわれていることが珍しくないようだ。

先日の神奈川新聞に　「市職員、異動拒み前の職場に居座り８カ月」　というタイトルの

記事があったが、その内容は


・・・・・・神奈川県横須賀市は２１日、今年４月１日付の人事異動に従わず、８か月以

　　　　　上も前の職場に居座っている技術職の男性職員　（４０才）　を停職一カ月の

　　　　　懲戒処分にしたと発表した。

　　　　　市人事課は　「横須賀市で初めてのケース。調べた限り他市でも同様の例は

　　　　　なかった」　と話している。

　　　　　発表によると、男性は２００８年６月から市民部に勤務していたが、港湾部へ

　　　　　の異動に対し、「今の仕事を覚えきっていない。次の職場に移ると評価が低く

　　　　　なる」　として拒否。総務部長、人事課長、新旧所属長の数回にわたる説得や

　　　　　命令に従わず、市長名の文書による２回の配置替えの職務命令にも従わなか

　　　　　った。

　　　　　男性は４月以降、市民部の前の職場に来て余分な机を使って自分の専門分野

　　　　　の本を読むなどして過ごしていた。４～１２月まで給料と夏・冬のボーナスは通

　　　　　常通り支給された。

　　　　　市人事課は　「強引なことはできず、説得を続けるしかなかった。法律に基づ

　　　　　いて適正に処分した」　と話す・・・・・・・


というものである。

民間企業、国の機関、自治体を問わず、一般的に勤め人にとって異動や転勤はつきもので、いわ

ば宿命ともいえるものである。基本的には明らかに法に反する、あるいは誰が見ても理不尽と思

われるもの以外の異動命令に従わなければ、民間企業等では実質的に退職、幸運な場合でも降

格は免れないのが一般的である。もちろん、やむを得ない突発的事情等が発生し、その命令に

にわかに従うことが困難になったり、異を唱えなくてはならないこともあるだろう。しかし、たとえ

そうだとしても、やはりそこにはルールや手順というものが存在する。

それではこの横須賀市の職員のケースにつき、　「どうしてこんなことが　『通用してしまう』　のか」

については、「こじろう１１７」・・・こんなことも　『通用してしまう』？？？（その２）・・・で具体的に検

討することとしたい。


飼い主にとって　「こんなイタズラもあるのか」
ということをあたりまえのようにしている！？
　　　　　　　　　　　　　　　　　こじろう