こじろう１１７

以前　「こじろう１１７」・・・『不祥事の温床・巣窟』　の解体・廃止！！！・・・お

よび・・・『不祥事』　の　“根源”　ここにあり！！！・・・などでも取り上げたよう

に、わが国　“史上最高”　の　「　『働かない』　『国民に迷惑をかけた』　組織

および公務員」　が５年ほど前に解体された　「　（旧）　社会保険庁」　であっ

たことにまず異論はないだろう。

さて先日の某紙　「　『ずる休み』　２４年のインド公務員を解雇　最後は大臣

も介入」　というタイトルの記事の内容は、


・・・・・・・・インド都市開発省の中央公共事業局でエグゼクティブエンジニア

　　　　　　だった男性職員が２４年間にもわたって　「ずる休み」　を続けたと

　　　　　　して、解雇された。

　　　　　　この職員が最後に出勤したのは１９９０年１２月。政府は８日に出し

　　　　　　た声明で、男性が　「処罰対象とされていない休暇の延長を続け、

　　　　　　出勤報告命令を無視した」　と説明した。

　　　　　　この職員をめぐっては、９２年に行われた調査で　「意図的な欠勤」

　　　　　　だと認定されたが、解雇に至るまでには２２年の歳月を要したほか、

　　　　　　閣僚も巻き込む事態となった。

　　　　　　世界銀行によると、インドの労働法は世界で最も制約が多いとされ、

　　　　　　犯罪行為以外の理由による解雇が困難となっている・・・・・・・・・・・


というものである。

インドの役所仕事がいろいろな意味で極めてイイカゲンでズサン、特にその

スタッフに　「時間」　（を守ること）　に関する意識が完全に欠如している実

態は以前、日本の高校生の英語教材にもなったほどに有名だ。

だがそれにしても、いい大人に　「ずる休み」　という表現を用いるのもさるこ

とながら、２４年にもわたり一切出勤していないにもかかわらず解雇されず

にきたという事実はさすがに驚嘆に値する。

もっともわが国でも、一応出勤だけはしているが実質的にその組織の業務

に全く貢献していないどころか、むしろ問題を発生させ迷惑をかけ続けてい

る怠慢・お荷物公務員の事例は枚挙にいとまが・・・ない。


自分に仕事が与えられることがあれば
一度くらい　「ずる休み」　を経験してみ
たい！？　　　　　　　　　　　　　こじろう